快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出1186题

由被评估者的（）对员工进行考核是企业中最常用的方法，它获得了被评估者和评估者双方的支持。

上级

同级

下级

外部人员

（）指标适用于通过单一方式或程序化的方式达到绩效目标的职位。

特质类

行为类

结果类

软指标

在绩效管理的各环节中，绩效考核侧重于（）。

绩效信息的沟通和绩效的提高

绩效的识别、判断和评价

员工个人能力的发展

绩效计划的制订

在关键事件法操作方法中，（）的核心目的是明确考核重点、统一考核标准，便于考核顺利、公正地展开。

确定关键事件的定义或项目

记录员工的关键事件

整理关键时间报告

针对绩效评估结果改进绩效

有些指标的实现可能依赖于企业内部的某个人或企业外部的机构，如果这些人员表现差，就会影响员工的绩效表现。这体现了设定绩效考核指标应注意的（）问题。

考核指标要与企业战略相结合

考核指标要使员工能够控制

考核指标要做到不缺失、不冗余

各维度的考核指标恰当分配权重

（）是将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出权重的权重设计方法。

工作分析法

经验判断法

对偶比较法

倍数加权法

在绩效管理的各环节中，绩效考核侧重于（）。

绩效信息的沟通和绩效的提高

绩效的识别、判断和评价

员工个人能力的发展

绩效计划的制订

考核指标的缺失和冗余会影响绩效考核的（　）。

客观性

公平性

公正性

真实性

准确性

下列属于绩效考核目的的是（　）。

提高企业核心竞争力

帮助员工了解自身目前的工作成绩

为企业的人力资源决策提供依据

完成企业战略转型

获得利润最大化

概括员工的工作，可以从（　）角度。

工作环境

工作内容

工作效率

工作的独立性

工作的完整性