快速查题-人力资源初级职称试题
人力资源初级职称
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绩效考核中，排序法是将员工的（ ）按照从高到低的顺序进行排列。
关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（ ）。
在绩效考核指标体系的设计过程中，有很多需要注意的事项，关于注意事项的说法错误的是（ ）。
下列绩效考核方法中，不属于比较法的是（ ）。
（ ）是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来。
下列不属于绩效考核指标评价标准类型的是（ ）。
当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时，总是希望能够选到那些具备成功完成工作所需要的知识、能力和态度的人，所以一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方式就是甄选应聘者的（ ）。
从测试内容来看，（ ）可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。
要从企业外部招聘一名保洁人员，最适合的招聘方法是（ ）。
当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将（ ）作为人员选择的第一步。
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