快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

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多选题

共找出1186题

下列关于实施招募活动的内容描述错误的是（）。

组织的人力资源部门需要根据招募计划书，通过适当的渠道公布招募信息

组织所发布的招募信息必须简洁、明确

在实施招募计划过程中，组织人力资源专员和用人部门都要参与

在实施招募活动的过程中收集的求职者简历必须是电子的

（）是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

临时性工作岗位

主要性工作岗位

辅助性工作岗位

替代性工作岗位

一般情况下，最终的招募计划必须获得（）的审批，方可进入实施阶段。

人力资源部门

董事会

上级主管领导

股东会

有些企业倾向于选择那些已婚的求职者，而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身的求职者，这体现了甄选参考的（）依据。

工作经验

个人特征

身体特征

人格类型

（）是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身。

招募计划

招募需求

招募评估

招募实施

下列关于外部招募的描述错误的是（）。

外部招募比较适用于对候选人的要求特别高的特定高层职位

扩大了候选人的选择范围，因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者

可以为组织带来新方法或新的经营理念

外部招募的人员进入组织后，可以快速适应组织工作和文化

（）即通常所说的智力测试或智商测试，它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力。

一般认知能力测试

特殊认知能力测试

心理运动能力测试

身体能力测试

通常用于那些体力要求比较高的职位，如收音机装配工、电视组装工或者手表装配工等采取的测试形式是（）。

一般认知能力测试

特殊认知能力测试

心理运动能力测试

身体能力测试

组织招募的（）的优点是能够吸引到高质量的求职者，招募工作比较容易完成。存在的问题是组织将来可能要承担较高的人工成本。

高薪战略

培训战略

广泛搜寻战略

猎头招聘战略

按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（）。

甄选测试与面试—审查求职信和简历—背景核查与体检—作出录用决策

作出录用决策—背景核查与体检—审查求职信和简历一甄选测试与面试

背景核查与体检一审查求职信和简历一甄选测试与面试一作出录用决策

审查求职信和简历—甄选测试与面试一背景核查与体检一作出录用决策