人力资源初级职称
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(  )是指在学生尚未到毕业找工作之前,就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间,从事一些兼职性或学习性的工作。

A

实习生计划

B

工作现场参观访问计划

C

校园招募计划

D

内部员工推荐计划

在霍兰德职业兴趣类型中,(  )适合从事办公室事务性工作、图书管理、会计、统计类工作。

A

现实型

B

研究型

C

常规型

D

社会性

(  )是对求职者的基本素质有要求,但是对工作经验却没有太高的要求。

A

高薪战略

B

培训战略

C

广泛搜寻战略

D

猎头招聘战略

下列关于猎头公司的描述错误的是(  )。

A

是私营就业服务机构中一种非常特殊的高端就业服务机构

B

填补组织髙级管理职位的候选人,猎头公司可能是唯一恰当的候选人来源渠道

C

节省拟招募高级管理人才的组织的高管人员的时间

D

与企业自行招募高级管理人才所需要付出的时间和成本相比,猎头公司的费用是较高昂的

(  )是通过科学的方法从候选人中挑选出最终能够胜任工作或岗位需要的人选的过程。

A

招募

B

面试

C

甄选

D

招聘

(  )指一家企业为了满足自身的工作需要或填补特定的职位空缺,从组织内部和外部吸引足够数量的具备相应的知识、能力和态度的合格候选人的过程。

A

招募

B

面试

C

甄选

D

招聘

下列关于劳务派遣描述错误的是(  )。

A

劳务派遣机构所从事的实际上是劳动力租赁业务

B

劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立一年以上固定期限劳动合同,按月支付报酬

C

在被派遣劳动者无工作期间,派遣单位应按照当地最低工资标准按月支付报酬

D

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

(  )可以考察被测试者的组织协调能力、口头表达能力、说服能力、领导能力,人际交往能力等个性特点。

A

公文筐测试

B

无领导小组讨论

C

角色扮演

D

主题演讲

(  )的最大优点是测试内容实际工作的相关度非常高,缺点在于它专门针对特定的职位设计,无法适用于其他职位,此外,它的开发成本相对较高。

A

职业兴趣测试

B

知识测试

C

工作样本测试

D

公文筐测试

(  )的一种最主要方法就是看职位空缺最终是否得到了填补,以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意。

A

确定招募需求

B

制定招募计划

C

实施招募活动

D

评估招募效果