快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出1186题

（）是指组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。

单独面试

系列面试

无领导小组讨论

小组面试

下列关于影响招募工作的组织内部因素，描述不正确的是（）。

在其他条件一定的情况下，拟招募人员的职位本身对候选人的资格要求越高，招募合格求职者的难度就越大

职位本身包含某些令人不愉快的特征，则组织获得大量合格求职者的可能性也会较大

组织提供的薪酬水平的竞争力、福利水平的高低、工作条件好坏等，也会影响一个组织的招募工作难度

一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象也会对组织的招募工作产生影响

（）是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。

招募广告

校园招募

内部招募

人才交流会

（）不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象。

校园招聘

招募广告

猎头公司

人才交流会

在心理测试中不包括（）。

能力测试

工作样本测试

职业兴趣测试

人格测试

下列关于职位公告的说法错误的是（）。

职位公告属于内部招募的方法

职位公告是职业管理体系中的一个不可或缺的组成部分

职位公告属于外部招募的方法

职位公告，就是指一个组织将在内部出现的某个或某些职位空缺的信息，通过组织内部的公告栏、出版物或者内部网页等媒介告知员工，要求对空缺职位感兴趣的员工提出申请的一种做法

临时性工作岗位是指存续时间不超过（）个月的岗位。

（）很大程度上会为求职者和组织之间的相互搜寻过程提供重要帮助，是很多组织的一种非常重要的员工招募来源。

内部员工推荐

职业介绍机构

猎头公司

校园招聘

下列关于校园招募的描述错误的是（）。

需要付出一定的成本，时间耗费比较多

如果招募者本人素质较差，会给组织带来负面的影响

通过校园招募可以提高组织在学生中的知名度

在进行校园招募时，一般不会选派同校的员工去，避免攀关系，拉帮结派

（）会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性，从长期来看，还会影响到一个人的职业发展水平和最终取得的成就。

能力

成就

职业兴趣

人格