快速查题-人力资源初级职称试题

收益成本比相对较高

发布的招募信息传递速度快、查询方便

有助于减少组织的时间投入和文案工作

视频会议技术为组织和求职者之间进行直接的个人化交谈提供了机会

节约招募成本

临时性

主要性

辅助性

替代性

不可替代性

成本低

被推荐者最终被录用的可能性较大

被推荐者进入组织后的适应速度也较快

被推荐者流动率相对较高

被推荐者工作态度可能不会太好

职位本身的要求

填补职位的候选人的地区可得性

组织的战略定位

招募的方向

招募的目标人群

增加了组织内部现有员工的晋升机会

能够降低招募的风险

招募成本较高

候选人在组织内部的工作经历决定了他们了解组织的工作程序、组织文化、领导方式等情况。

掌握获取和比较人力资源信息的方法

掌握招聘各环节的技术标准

了解符合录用的人力资源的主要来源

掌握各种招聘所需的人事测量技术

掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术

招募成本低

打击组织内部员工的积极性，使他们感到不公平

外部招募员工需要较长时间来适应组织的各种情况

为组织带来新的思想方式

抑制近亲繁殖

单独面试

系列面试

无领导小组讨论

小组面试

集体面试

招募广告必须能够引起求职者的注意

招募广告应能激起求职者对空缺职位的兴趣

招募广告应能唤起求职者去求职的愿望

招募广告应能促使求职者尽快采取求职行动

招募广告应能最大限度节省招募成本