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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

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关于离职面谈的说法，错误的是（）。

A

离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系

B

离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中

C

离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价

D

离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式

下列关于录用信的说法错误的是（）。

A

以信函的方式传递录用信息

B

其法律含义是一种＂要约＂

C

不会对用人单位产生法律约束

D

录用信的书写十分重要

录用信中的解除条件包括（）。

A

必须体检合格

B

提供的资格证明文件真实

C

在录用信规定的期限内回复

D

能够提供办理用工手续的有效文件

E

必须达到学历文凭要求

下列属于马西的员工援助计划的执行模式的是（）。

A

内置模式

B

外设模式

C

联合模式

D

整合模式

E

共同委托模式

离职的常见形式包括（）。

A

协商解除

B

辞职

C

解聘

D

终止合同

E

停薪留职

从形式上压力源可以分为（）。

A

工作压力源

B

生活压力源

C

教育压力源

D

晋升压力源

E

社会压力源

下列属于过度劳动问题的对策与建议的是（）。

A

完善劳动基准立法

B

修改工时和定额的有关规定

C

保障劳动者的休息休闲权

D

提高员工的个人保护意识

E

强化劳动保障监察执法

美国心理学家马斯兰和杰克逊最早用三维度模型对职业倦怠做了操作定义，他们认为职业倦怠是一种心理上的综合病症，主要表现在（）。

A

情绪衰竭

B

人格解体

C

矛盾激化

D

个人成就感丧失

E

工作情绪化

美国员工援助计划可以分为（）项目。

A

职业戒酒计划

B

员工援助计划

C

职业健康促进计划

D

员工增强计划

E

员工心理辅导计划

关于企业设计保密协议的说法，错误的有（）。

A

要明确界定商业秘密的范围

B

要规范保密行为和泄密行为

C

要尽可能地扩大商业秘密的范围

D

保密协议可以预防和控制员工泄密风险

E

可设计高额的违约金条款，对员工泄密行为产生威慑力