快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

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关于商业保险的说法错误的是（　）。

国家、用人单位和劳动者个体共同承担

商业行为，具有营利性

根据经济合同给付，着眼于一次性经济补偿

商业保险公司进行自主经营，属于企业行为，承担市场的经营风险

（　）是解除劳动合同诸多形式中最常见的一种形式。

协商解除

辞职

解聘

终止合同

员工援助计划最早起源于（　）。

英国

法国

美国

西班牙

下列关于员工请假管理制度的陈述，正确的是（　）。

事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬

职工连续工作满两年的，享受带薪年休假

企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理

带薪年休假应当在应休年假年度内给予

病假工资不低于最低工资的（　）。

30%

50%

60%

80%

下列现象中，属于职业倦怠的是（　）。

甲是新手司机，第一天上路十分紧张，当天夜里做梦还在开车

乙是学生，新学期开学前返校，百般不情愿

丙担任员工关系专员五年，主要工作是做员工离职面谈，感觉精神疲意，再不休息就要病了

丁是典型的工作狂，上班时精神亢奋，下班后虽感疲惫但心情愉快

下列关于社会保险的陈述，错误的是（　）。

为职工办理社会保险是用人单位的法定义务

企业可以用商业保险来代替社会保险

具有非盈利性

根据投保人缴费年限、在职工资水平等给予支付，并随物价上涨进行调整

某医生从三甲医院跳槽去了一家诊所，带走了病人的联系方式并给这些病人打电话告知这家诊所的地址。在这种情形中，属于商业秘密的是（）。

病人的联系方式

医生的跳槽行为

医生的新单位地址

医生的原单位名称

由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员，称为（）。

经济性裁员

政策性裁员

优化性裁员

结构性裁员

依照法律规定，休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

100%

150%

200%

300%