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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

不限题型
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共找出90题

一个完善的培训协议的核心内容应包括（）。

A

服务期限

B

劳动者违约应承担的违约责任

C

培训费用承担

D

用人单位就服务期限应对劳动者提供的培训及其他额外福利待遇

E

培训的考核

下列属于过度劳动形成的原因的是（　）。

A

生理因素

B

心理因素

C

经济因素

D

社会因素

E

歧视因素

下列属于预防阶段的主要工作的是（　）。

A

了解压力产生的背景

B

建立压力预防机制

C

压力类型的判断

D

压力强度的判断

E

压力来源的分析

按裁员的动因划分，企业裁员一般可分为（　）。

A

经济性裁员

B

结构性裁员

C

技术性裁员

D

优化性裁员

E

自燃性裁员

企业在处理培训赔偿问题时，应注意（　）。

A

若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费

B

当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业可以要求职工赔偿培训费

C

当企业方面提出与企业解除劳动关系时，企业可以要求职工赔偿培训费

D

劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费

E

关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行

下列属于简历筛选阶段的歧视的是（　）。

A

经验歧视

B

户籍歧视

C

地域、星座、属相、血型等刻板印象歧视

D

婚姻状况、怀孕歧视

E

性格歧视

压力管理的一般流程可以分为（　）。

A

预防阶段

B

分析阶段

C

处理阶段

D

善后阶段

E

反应阶段

员工援助计划的作用有（　）。

A

增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失

B

帮助员工解决生活上的问题，促进身心健康

C

提高生产效率及工作绩效

D

增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系

E

帮助员工解决感情上的问题

企业压力管理中的压力预防机制包括的两个层面是（　）。

A

主观层面和客观层面

B

宏观层面和中观层面

C

高管层面和基层层面

D

组织层面和个体层面

员工关系管理中，企业奖惩的原则不包括（　）。

A

奖惩有据

B

奖惩分明

C

奖惩及时

D

奖惩灵活