新东方在线题库 > 人力资源初级职称

快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出90题

关于协商解除劳动合同的陈述，错误是（　）。

A

员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求

B

协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知

C

协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月

D

必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同

关于离职面谈的说法，正确的是（　）。

A

不利于企业了解员工的离职原因

B

离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法

C

离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划

D

无需提前准备面谈内容

某公司销售人员与财务人员常常发生冲突。销售人员指责财务人员用繁琐的财务制度卡住商品的出货，而财务人员则认为销售人员不负责任，导致货款迟迟未能收回。根据员工关系管理理论，这一冲突的原因是（　）。

A

处事风格不同

B

信息谬误

C

角色矛盾

D

个体差异

对神经系统，循环系统，骨、关节系统，内分泌系统和免疫系统等的影响属于（　）危害。

A

高湿高温

B

振动

C

噪音

D

化学性有害气体

下列（　）不属于保密协议设计须注意的事项。

A

规范保密行为和泄密行为

B

明确规定违约金的数额

C

明确界定商业秘密的范围

D

损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法

运用过程评估来测量员工援助计划效果时，评估的内容不包括（　）。

A

员工对项目组织的态度和满意度

B

员工对项目实施的态度和满意度

C

员工对项目成效的态度和满意度

D

员工对项目成本的态度和满意度

三方协议是（）三方为了明确毕业生就业择业过程中的权利和义务关系而签订的书面协议。

A

毕业生

B

用人单位

C

毕业生所在学校

D

当地人才市场

E

企业人力资源管理部门

员工援助计划的作用有（　）。

A

增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失

B

帮助员工解决生活上的问题，促进身心健康

C

提高生产效率及工作绩效

D

增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系

E

帮助员工解决感情上的问题

关于社会保险和商业保险关系的说法，错误的是（　）。

A

效益好的企业可以用商业保险代替社会保险

B

商业保险具有营利性，社会保险不具有营利性

C

社会保险和商业保险均是国家强制保险

D

社会保险是商业保险的一种

E

社会保险和商业保险的法律依据不同

离职面谈一般包括以下信息（）。

A

离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件

B

离职人员对公司当前经营决策的评价

C

对公司当前工作环境及公司内部人际关系的看法

D

对所在部门或公司层面需要改进的合理化建议

E

离职后本岗位后续工作开展的建议及离职后个人职业生涯规划