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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

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共找出90题

奖惩的原则包括（）。

A

奖惩有据

B

奖惩分明

C

奖惩及时

D

奖惩公开

E

对于奖惩，员工没有申诉的权利

企业中冲突产生的原因主要有（）。

A

群体差异

B

处事策略不同

C

个体差异

D

角色矛盾

E

不良沟通和信息谬传

关于职业倦怠的说法，正确的是（）。

A

情绪衰竭是职业倦怠的一种表现

B

对职业倦怠的干预可从个体和组织两个角度着手

C

员工与工作负荷越不匹配，就越不容易出现职业倦怠

D

通过对员工与工作不匹配方面的改变可以减轻职业倦怠

E

职业倦怠概念最早用于形容长期滥用药物后的症状

计算机办公时间过长带来的危害有（）。

A

微波危害

B

视力危害

C

组织伤害

D

呼吸系统危害

E

尘肺

关于招聘中歧视的说法，错误的是（）。

A

企业只招录容貌较好的求职者，属于相貌歧视

B

非本地户籍劳动者容易受到户籍歧视

C

经验歧视的对象是有丰富工作经验的求职者

D

企业通过制定苛刻条件限定女员工生育的做法属于怀孕歧视

奖惩的（）是有效激励的一个重要指标。

A

明确性

B

准确性

C

及时性

D

客观性

双方冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大的影响，此时解决冲突的方法是（　）。

A

上级仲裁法

B

拖延法

C

教育法

D

和平共处法

下列关于录用信的陈述，错误的是（）。

A

录用信会对用人单位产生法律约束

B

录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者

C

录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力

D

录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

关于企业在进行加班管理时，应注意的事项描述错误的是（）。

A

为员工提供正规培训

B

为出差人员设置出差津贴

C

可以提供补休的加班费

D

核准劳动者加班工资

（）是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。

A

经济性裁员

B

结构性裁员

C

优化性裁员

D

破坏性裁员