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快速查题-人力资源中级职称试题

经济基础知识（中级）

人力资源管理专业（中级）

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在职培训可分为（）。

A

一般培训

B

正规培训

C

定期培训

D

特殊培训

E

不定期培训

下列（）情况属于在职培训的成本支出。

A

受训者的生产率通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高

B

企业在举办技术培训班的情况下所要支付租用培训场地和培训设备的费用

C

因为接受培训导致受训职工往往要提前下班或请假

D

有经验的师傅要给学徒讲授技能导致其工作效率降低

E

在职培训的成本价值主要表现在受训者生产率的提高上面

大多数接受过特殊培训的员工通常（）。

A

愿意在本企业工作较长的时间

B

被企业解雇的可能性比较小

C

在本企业获得的工资率高于市场工资率

D

流动的倾向会比较弱

E

不可能被企业解雇

影响劳动力流动的企业因素有（）。

A

企业规模

B

企业所处的地理位置

C

企业的组织文化

D

劳动者的年龄

E

劳动者的性别

劳动力在现实中选择跨地区流动时，主要考虑的因素有（）。

A

地区间人均收入差别大小

B

工作机会多少

C

迁移距离

D

迁移成本

E

迁移人员

在我国，（）称为社会保险经办机构。

A

保险人

B

投保人

C

管理人

D

监督人

社会保险法律适用的基本要求不包括（）。

A

合法

B

公平

C

准确

D

及时

（）既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务。

A

国家税务机关

B

劳动者及其家庭

C

用人单位

D

社会保险经办机构

关于社会保险的说法，正确的是（）。

A

在中国境内就业的外国人应当参照社会保险法参加社会保险

B

社会保险法确立了企业职工参加商业养老保险的基本模式

C

社会保险是依据1994年颁布的劳动法制定的

D

职工自愿参加社会保险是社会保险法的一项立法原则

《社会保险法》自（）起施行。

A

2011年5月1日

B

2011年6月1日

C

2011年7月1日

D

2011年8月1日