快速查题-人力资源中级职称试题

经济基础知识（中级）

人力资源管理专业（中级）

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自2011年起，我国已经连续六年实施（）的货币政策。

积极

宽松

稳健

紧缩

我国法定货币发行机构是（）。

中国银行

国家开发银行

中国人民银行

中国建设银行

外汇、货币黄金列入货币当局资产负债表的（）。

负债方国外资产项目

资产方储备货币项目

资产方国外资产项目

负债方储备货币项目

中央银行向商业银行提供的服务包括（）。

集中管理商业银行缴存的存款准备金

保管外汇和黄金储备

作为商业银行的最后贷款人

代理发行国家债券

提供全国清算业务

如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明（）。

劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加

劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或心理成本

劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低

劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低

小张高中毕业之后，去上了四年大学；如果他当时没有上大学。而是去上班，四年下来，他能够获得的劳动报酬大概为7．5万元，则小张的（）是7．5万元。

上大学的成本

不上大学的成本

上大学的机会成本

上大学的心理成本

关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是（）。

劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中

特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般其他企业中

劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到培训

现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质

企业实施在职培训的机会成本包括（）。

在职培训支付的场地费

邀请外部讲师提供培训的讲课费

受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失

利用本企业的机器和资深员工提供培训而导致的工作效率损失

购买培训教材的费用

下列属于人力资本投资活动的有（）。

各级正规教育

工作流动

加强学龄前儿童的培养

寻找工作

高强度与高压力的工作

接受高等教育会产生的成本分为（）。

直接成本

机会成本

心理成本

固定成本

可变成本