快速查题-人力资源中级职称试题

年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是：在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行得越早，则（  ）。

在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量越长，则上大学的净现值越可能为（  ），从而上大学的可能性更（  ）。

在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越（  ），则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越（  ）。

在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越（  ），则上大学的可能性越（  ）。

经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于（  ）。

通常情况下,特殊培训的成本是由（  ）来承担的。

从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训,则这种培训的成本和收益处理方式应当是（  ）。

其他条件一定的情况下，一个人大学毕业以后的工作时间越长，意味着此人上大学的（  ）越高。

导致上大学的机会成本上升的因素是（  ）。

是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的（  ）是一致的。