快速查题-人力资源中级职称试题

经济基础知识（中级）

人力资源管理专业（中级）

第一章组织激励

第二章领导行为

第三章组织设计与组织文化

第四章战略性人力资源管理

第五章人力资源规划

第六章人员甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬管理

第九章培训与开发

第十章劳动关系

第十一章劳动力市场

第十二章工资与就业

第十三章人力资本投资理论

第十四章社会保险法律

第十六章劳动争议调解仲裁

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出625题

社会保险法律适用根据主体的不同，可分为（）。

仲裁

调解

解释

行政适用

司法适用

投保人的主要权利有（）。

监督保险人的社会保险工作

建立社会保险档案和个人账户

要求提供社会保险的政策咨询

向保险人查验本单位的缴费记录

就与本单位有关的社会保险争议按照法律程序请求解决

根据《社会保险法》的规定，（）覆盖了所有用人单位及其职工。

工伤保险

失业保险

生育保险

基本养老保险

基本医疗保险

下列关于基本养老保险和基本医疗保险覆盖范围的表述正确的有（）。

用人单位及其职工应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险

无雇主的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险

农村居民可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由全国人民代表大会规定

进城务工的农村居民依照规定参加社会保险

社会保险法律关系主体之一的管理人的主要职责有（）。

指导社会保险经办机构的工作

组织实施社会保险的各项制度

研究制定社会保险的政策和发展规划

监督社会保险法律、法规、政策的执行

负责社会保险工作的组织、管理、监督和指导

社会保险法律事实是引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的（）。

前提

根源

原因

条件

结果

劳动争议仲裁委员会成员不包括（）。

劳动行政部门代表

工会代表

企业方面代表

人民法院

在处理劳动争议案件时，调解部门要在规定的时间内完成，人民法院也要及时审判，这反映的是（）。

合法的原则

公正的原则

及时的原则

着重调解的原则

下列关于劳动争议处理机制的说法中，错误的是（）。

劳动争议发生后，当事人可以通过协商解决

不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解

调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

当事人可以直接向人们法院起诉

用人单位有证据证明，劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。