快速查题-人力资源中级职称试题

因确认劳动关系发生的争议

农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

自愿原则

及时原则

合法原则

公正原则

民主说服原则

因工作时间、休息休假、社会保险发生的争议

劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷

农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系转移手续发生的争议

劳动者与用人单位因租用宿舍发生的争议

未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议

家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议

个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议

王某应向其户口所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求

如王某对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼

如王某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额，则对该争议的仲裁裁决为终局裁决

王某为解决争议既可以与公司协商，也可以向调解组织申请调解，还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

如王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应交纳仲裁费用

劳动争议的当事人是特定的

劳动争议主体之间必须存在劳动关系

劳动争议主体之间不一定存在劳动关系

劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关

劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关

在调解、仲裁、诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避

当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其作出说明

有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解

应在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼

劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解，调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔

专业性

国家强制性

程序性

具有特殊的主体

自愿性