快速查题-人力资源中级职称试题

经济基础知识（中级）

人力资源管理专业（中级）

第一章组织激励

第二章领导行为

第三章组织设计与组织文化

第四章战略性人力资源管理

第五章人力资源规划

第六章人员甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬管理

第九章培训与开发

第十章劳动关系

第十一章劳动力市场

第十二章工资与就业

第十三章人力资本投资理论

第十四章社会保险法律

第十六章劳动争议调解仲裁

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出625题

关于高等教育投资决策的说法，错误的是（）。

在其他条件相同的情况下，投资后的收人增量流越长，则上大学的净现值越有可能为正，从而使上大学的可能性更大

在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人相对就会越多

在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越多

在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高，则上大学的可能性就越大

关于在职培训的说法，错误的是（）。

在职培训可以分为一般在培训和特殊在职培训

—般在职培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高

特殊在职培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高

在职培训对于工人的知识学习来讲，是最普遍、最主要的方式

关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是（）。

在劳动力市场处于宽松状态时，劳动力流动率上升

在劳动力市场处于紧张状态时，劳动力流动率上升

离职率与失业率之间存在正相关关系

在失业率较高时，离职率也较高

人力资本投资的重点在于它的（）。

现实增值性

未来导向性

明显的外部性

高收益性

教育不仅能够产生较高的私人收益率，还能够产生整个社会效益，包括（　）。

直接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长，从而提高整个国家和社会的福利

有助于增加失业率

父母的受教育水平不会影响下一代的受教育情况

较高的教育水平有助于提高政策决策过程的质量和决策效率

有助于提高社会的道德水平和信用水平

在职培训可分为（　）。

一般培训

正规培训

定期培训

特殊培训

不定期培训

企业实施在职培训的机会成本包括（　）。

在职培训支付的场地费

邀请外部讲师提供培训的讲课费

受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失

利用本企业的机器和资深员工提供培训而导致的工作效率损失

购买培训材料的费用

接受高等教育会产生的成本分为（　）。

直接成本

机会成本

心理成本

固定成本

可变成本

关于劳动力流动的说法，正确的是（　）。

在劳动力市场宽松时，劳动力流动更为频繁

适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置

大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一

自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为

社会制度对劳动力流动的成本没有影响

在其他条件一定的情况下，有助于强化人们当前的高等教育投资动机的情况包括（　）。

大学毕业生的工资水平与高中毕业生差距缩小

政府承诺为上大学者提供无息贷款

大学毕业生的就业机会远远多于高中毕业生

高校为提高人才培养质量，提高了大学生拿到文凭的难度

上大学的学费有了较大幅度提高