人力资源中级职称
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企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平,来预测求职者的未来生产率,这种做法很容易产生(  )歧视。

A

统计性

B

雇主

C

工资

D

职业

在其他条件相同的情况下,会导致失业率上升的情形是(  )。

A

因退休而退出劳动力市场的人数增加

B

找到工作的失业者人数迅速上升

C

绝大多数应届大中专毕业生都找到了工作

D

一部分长时间找不到工作的失业者决定放弃寻找工作

由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的(  )失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征。

A

结构性

B

摩擦性

C

季节性

D

周期性

从理论上说,如果雇主存在歧视行为,则说明雇主追求的是(  )。

A

利润最大化

B

成本最大化

C

收益最大化

D

效用最大化

不属于失业类型的是(  )。

A

被迫性失业

B

结构性失业

C

摩擦性失业

D

季节性失业

自然失业率是劳动市场处于(  )状态的失业率。

A

供给大于需求

B

供给小于需求

C

供给等于需求

D

供给和需求无法判断

现实中,影响工资水平的因素包括(  )。

A

劳动者个人及其家庭所需的生活费用

B

同工同酬原则

C

企业的工资支付能力

D

劳动者的人力资本

E

供求关系

属于补偿性工资差别影响原因的有(  )。

A

劳动强度和劳动条件

B

从业时的不愉快程度

C

职业稳定与保障程度

D

责任大小程度

E

从业能力的难易程度

从歧视产生的根源的角度来看,下列属于劳动力市场歧视来源的是(  )。

A

雇主歧视

B

客户歧视

C

统计性歧视

D

竞争性歧视

E

非竞争性歧视

在1%人口抽样调査中,界定失业人口的相关条件及标准为(  )。

A

具有劳动能力、16岁以上是必要条件

B

在调査期内未从事为取得报酬或经营利润的劳动,也没有处于就业定义中的暂时未工作状态,

C

在某一特定期间内采取了某种方式寻找工作

D

当前如有工作机会,可以在一个特定期间内应聘就业或从事自营职业

E

失业的具体标准是在调查周内,工作时间未达到10个小时