快速查题-人力资源中级职称试题

经济基础知识（中级）

人力资源管理专业（中级）

第一章组织激励

第二章领导行为

第三章组织设计与组织文化

第四章战略性人力资源管理

第五章人力资源规划

第六章人员甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬管理

第九章培训与开发

第十章劳动关系

第十一章劳动力市场

第十二章工资与就业

第十三章人力资本投资理论

第十四章社会保险法律

第十六章劳动争议调解仲裁

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出90题

根据某种特征对劳动力市场所做的类型划分称为（）。

劳动力市场的结构

劳动力市场的体系

劳动力市场的制度

劳动力市场的要素

某市制鞋工人工资率为每小时40元，该市制鞋工人的劳动力总供给人数为2万人，当工资率提高到每小时50元，该市制鞋工人的劳动力总供给人数上升到3万人，则该市制鞋工人的劳动力供给是（）。

缺乏弹性的

富有弹性的

单位弹性的

无弹性的

下列不属于劳动力市场具有的特征的是（）。

特殊性

单一性

多样性

不确定性

在劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移时对均衡工资率和均衡就业量的影响是（）。

均衡工资率和均衡就业量都上升

均衡工资率和均衡就业量都下降

均衡工资率上升，均衡就业量下降

均衡工资率下降，均衡就业量上升

关于资本价格变化对劳动力需求数量的影响，说法正确的有（）。

在其他条件不变的情况下，资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相反的

在其他条件不变的情况下，资本价格上升的规模效应导致劳动力需求数量下降

在其他条件不变的情况下，资本价格上升的替代效应导致劳动力需求数量上升

如果资本价格上升的规模效应大于替代效应，则最终的劳动力需求数量将下降

如果资本价格下降的规模效应大于替代效应，则最终的劳动力需求数量将下降

市场或企业所面临的劳动力供给曲线的情况有（）。

垂直形状

向上倾斜

水平形状

向后弯曲

向前弯曲

劳动力供给质量主要表现为（）。

劳动者的知识

劳动者的技能

劳动者的经验

劳动者的总量

劳动力参与率

优等劳动力市场的特征包括（）。

就业条件较好

工资福利水平较高

工作环境良好

工作保障性较强

对劳动力供给者的要求较低

根据“派生需求定理”影响劳动力自身需求工资弹性的因素主要有（）。

劳动力需求的交叉弹性

最终产品的需求价格弹性

要素替代的难易程度

其他因素的供给弹性

产品总成本中劳动力成本所占比重

以各产业所使用的投入组合的特点为标志来划分，一般把产业部门划分为（）。

劳动密集型产业

资本密集型产业

技术密集型产业

知识密集型产业

初级产业