快速查题-人力资源中级职称试题

经济基础知识（中级）

人力资源管理专业（中级）

第一章组织激励

第二章领导行为

第三章组织设计与组织文化

第四章战略性人力资源管理

第五章人力资源规划

第六章人员甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬管理

第九章培训与开发

第十章劳动关系

第十一章劳动力市场

第十二章工资与就业

第十三章人力资本投资理论

第十四章社会保险法律

第十六章劳动争议调解仲裁

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出90题

下列需求属于派生需求的是（）。

对劳动力的需求

对资本的需求

对机器设备的需求

对食物的需求

对衣服的需求

现实的劳动力市场上存在各种各样的阻碍甚至阻止劳动力市场均衡实现的因素有（）。

企业不一定必须支付市场通行工资率

企业在招聘和解雇劳动力的过程中都要花费成本

劳动力不可能零成本的自由流动

企业的解雇行为没产生内在和外在的制约，解雇员工是一件可以一蹴而就的零成本交易

劳动者对工资率的反应敏感度

下列政策措施属于扩张性的财政政策的有（）。

降低税率

增加转移支付

提高贴现率

扩大政府支出

降低法定准备金

家庭生产理论的主要观点包括（）。

家庭的直接效用来源是家庭物品，而非最简单的物品或闲暇

劳动者个人是劳动力供给的决策者

劳动者的劳动力供给决策主要是在市场工作时间和家庭生产时间之间的权衡

家庭物品可以用时间密集型和商品密集型的不同方式生产出来

家庭家庭内部分工决策适用于比较优势原理

关于优等劳动力市场的特点的描述，错误的是（）。

就业条件较好

工作环境良好

工资福利水平较高

工作竞争激烈，保障性差

劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化（）所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。

10%

（）时劳动力供给曲线缺乏弹性。

劳动力供给弹性小于0

劳动力供给弹性大于0

劳动力供给弹性小于1

劳动力供给弹性大于1

（）的划分是基于一种双层劳动力市场理论。

优等劳动力市场和次等劳动力市场

全国劳动力市场和地区劳动力市场

外部劳动力市场和内部劳动力市场

行业劳动力市场和职业劳动力市场

女性通常总是承担着从事家庭生产的主要责任，然而随着微波炉、吸尘器、洗衣机、烘干机、自动洗碗机等家用电器的普及，用购买来的商品来替代家庭生产时间变的越来越容易，从而促使女性劳动力参与率上升的因素属于（）。

女性相对工资率上升

女性劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变

家庭生产活动的生产率提高

工作机会的增加

劳动力供给曲线不动，劳动力需求曲线右移对均衡工资率和均衡就业量的影响是（）。

均衡工资率和均衡就业量都上升

均衡工资率和均衡就业量都下降

均衡工资率上升，均衡就业量下降

均衡工资率下降，均衡就业量上升