快速查题-人力资源中级职称试题

经济基础知识（中级）

人力资源管理专业（中级）

第一章组织激励

第二章领导行为

第三章组织设计与组织文化

第四章战略性人力资源管理

第五章人力资源规划

第六章人员甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬管理

第九章培训与开发

第十章劳动关系

第十一章劳动力市场

第十二章工资与就业

第十三章人力资本投资理论

第十四章社会保险法律

第十六章劳动争议调解仲裁

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出90题

2013年某县总人口为20万人，其中16岁以下人口为5万人，就业人口10万人，失业人口2万人，则该县2013年的劳动力参与率为（）。

50%

60%

75%

80%

当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量下降，反之工资率下降，则该类劳动力的工资总量上升，这时劳动力需求曲线是（）。

富有弹性的

单位弹性的

无弹性的

缺乏弹性的

人们对食品和服饰的需求是（）。

直接需求

间接需求

派生需求

混合需求

某国外经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣，而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平，因为一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出了劳动力市场。因此，尽管官方公布的失业率为6%，真实的失业率将达到10%，这位经济学家实际上指出了（）。

在经济衰退时期会出现附加的劳动者效应

在经济繁荣期会出现附加的劳动者效应

在经济衰退时期会出现灰心丧气的劳动者效应

在经济繁荣期会出现灰心丧气的劳动者效应

家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是（）。

闲暇时间

通过市场工作获得的工资收入

用工资收入购买的产品或服务

家庭生产出来的家庭物品

当本行业的工资率相对其他行业有所提高，便会从其他行业吸引来较多的人到本行业来服务，这样的劳动力供给曲线是（）。

向上倾斜的劳动力供给曲线

垂直形状的劳动力供给曲线

向下倾斜的劳动力供给曲线

水平形状的劳动力供给曲线

优等劳动力市场和次等劳动力市场的划分是基于（）理论。

劳动过程

劳动关系

劳动力价值

双层劳动力市场

劳动力供给弹性是劳动力供给数量随着工资率变动而发生的变动的灵敏度，表达正确的是（）。

供给弹性=（初始工时/工时减少绝对数量）/（工资下降绝对数量/初始工资率）

供给弹性=（初始工时/工时减少绝对数量）/（初始工资率/工资下降绝对数量）

供给弹性=（工时增加绝对数量/初始工时）/（工资率上升绝对数量/初始工资率）

供给弹性=（工时增加绝对数量/初始工时）/（初始工资率/工资率上升绝对数量）

关于效率工资的说法，正确的是（）。

效率工资是指法定最低工资

效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资

效率工资降低了企业的竞争力

效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资

市场工资率的变动对于市场上的劳动力供给数量完全没有影响的是（）。

向上倾斜的劳动力供给曲线

垂直形状的劳动力供给曲线

向下倾斜的劳动力供给曲线

水平形状的劳动力供给曲线