人力资源管理师三级试题及答案_人力资源管理师三级考试练习题P23-新东方在线职业题库

成绩记录法的步骤包括：（1）由其上级主管来验证成绩的真实准确性；（2）有外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；（3）被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。

A

（3）（2）（1）

B

（1）（3）（2）

C

（2）（1）（3）

D

（3）（1）（2）

由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。

A

员工自我矛盾

B

组织目标矛盾

C

主管自我矛盾

D

个人团队矛盾

分析工作绩效差距的方法不包括（）。

A

目标比较法

B

水平比较法

C

横向比较法

D

时间比较法

在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划性不周全”属于（）原因。

A

个人

B

外部

C

组织

D

管理

成功的绩效管理主要由（）组成。

A

考评

B

指导

C

激励

D

奖励

E

控制

考评者是保证绩效管理有效运行的主体，考评者应具备的条件包括（）。

A

坚持原则，大公无私

B

有主见，善于独立思考

C

有事业心和责任感，作风正派，办事公道

D

具有实际工作经验，熟悉被考评的对象

E

具有本专业较高学历和良好的能力素质

一个有效的绩效管理系统可以通过（）等多个环节提高员工的绩效，从而增强企业的竞争优势。

A

目标

B

计划

C

监督

D

指导

E

评估

企业员工绩效评审系统的主要功能包括（）。

A

监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作

B

针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策

C

对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正

D

对存在严重争议的考评结果进行调查甄别，防止诱发不必要的冲突

E

对考评者形成一定的约束和压力，并为被考评者提供发表意见的通道

在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。

A

任务说明的结果

B

绩效分析的结果

C

工作说明的结果

D

工作分析的结果

（）属于培训激励制度的基本内容。

A

奖惩对象说明

B

被考核的评估对象

C

考核结果的使用

D

公平竞争的晋升规定

快速查题-人力资源管理师三级试题