简述人员配备的过程。
简述绩效考核的意义。
组织中最具活力、最重要的一种资源是()
人力
物力
财力
技术
以下哪一项不属于“招聘的程序”()
招聘计划阶段
寻求候选人
候选人甄选
面试审核
以下不属于“培训的目标”的是()
掌握新的知识和技能。
发展各方面的能力。
形成统一的价值观。
增强员工之间的感情。
人员配备的原则有()
因才适用
因事择人
动态平衡
静态平衡
因地制宜
甄选是指综合利用心理学、管理学等学科的()对应聘者的任职资格、工作胜任程度等进行测量和评价到录用的过程()
理论
方法
行为
格式
因事择人的原则就是要根据人的不同特点来安排工作,使人的潜能得到最充分的发挥。
因人设岗是人员配备的原则。
内部提升往往比外部招聘选择余地大,容易招聘到一流人才。