下列关于转移品定价的描述,不正确的是( )。
是测量利润中心向公司内其他责任中心供应商品或服务的价值
如果存在市场价格,市场价格将用作转移价格
测量的是公司和外部客户之间的交易
如果不存在市场价格,转移价格可能是基于成本制定的
使用标准成本法可以带来如下好处,除了( )。
有助于绩效评估
强调定性特征
可以编制弹性预算
利于员工理解他们的工作任务
JoyT公司生产马克西娃娃并在玩具店销售。当年,JoyT公司预计发生变动制造费用$600 000,固定制造费用$400 000。JoyT公司采用标准成本核算体系,按照直接人工工时数分摊制造费用。当年直接人工工时预算为10 000人工工时,JoyT实际使用了10 300直接人工工时。按照当年实际完工产量计算,标准直接人工工时数为9 900。实际变动制造费用为$596 000,实际固定制造费用为$410 000。基于上述信息,JoyT公司当年变动制造费用开支差异为( )。
$24 000不利差异
$2 000不利差异
$4 000有利差异
$22 000有利差异
某制造企业四个区域性分部的绩效结果如下表。分部目标投资回报率实际投资回报率销售利润率A18%18.1%8%B16%20.0%8%C14%15.8%6%D12%11.0%9%哪个分部的绩效最好?
分部A
分部B
分部C
分部D
Vincent医院安装了一套最新计算机系统。该系统依据各部门经理预期的计算机使用时间设计和建造。事实上,系统所有运营成本都是固定成本。将新计算机系统成本分摊至医院各部门最系统、合理的方法是( )。
各部门之间平均分摊
按照预期使用小时数分摊
按照各部门实际使用情况分摊
按照各部门收入比例分摊
下列关于弹性预算下成本的陈述,正确的是( )。
变动成本按每单位列示,固定成本合计列示
变动成本合计列示,固定成本按每单位列示
变动成本合计列示,固定成本也合计列示
变动成本按每单位列示,固定成本也按每单位列示
Fortune公司市场部门最近接受了来自重要客户的一笔紧急订单,并且公司目前无相应库存。市场部门将相关文件转交生产部门,生产部门抱怨缺乏时间去完成该订单。但生产部门接受了生产委任,并将相关文件继续转交给采购部门以采购必要的原材料。采购部门一职员错放了相关文件。当该文件被发现时,公司已经无法向长期供应商订购。这时一家新供应商提供了非常吸引人的价格,很快材料送达Fortune公司并转入生产,跳过了常规检查程序(应由生产部门主管指导完成)以弥补损失的时间。不幸的是,生产的商品质量较低,给公司装配线员工造成巨大困难。这种情况下,材料使用差异应由( )负责。
采购部门
采购部门和市场部门
市场部门和生产部门
采购部门、市场部门和生产部门
关于公司转移品定价政策,双重定价安排的优势是( )。
为供给部门提供控制成本的动力
将供给部门置于市场定价规则当中
促进公司的供给部门和购买部门之间实现目标一致
当购买部门和供给部门处于不同的纳税区域时,简化二者的税收核算
Manhattan公司有几个分部,它们是作为分权化的利润中心运营的。UT-371电路板在市场上很受欢迎,可以用在很多电子产品上,目前公司的制造分部拥有该电路板5000件的过剩产能,关于此电路板资料如下:市价$48,对外销售发生的变动销售/分销成本$5,变动制造成本$21,固定制造成本$10。公司的电子装配分部想要采购4500件该种电路板,可以从内部购买,或者从市场上以$46的价格购得类似的产品;装配分部的管理层认为既然两个分部都隶属于同一家公司,觉得如果从内部购买,在价格上会有一定的妥协。请问确定制造分部向组装分部提供此电路板的最终价格的最好方法是( )。
如果制造分部没有过剩产能,价格会是什么样子,就把此价格设定为转移价格
由制造分部和组装分部的管理层协商制定此价格
由仲裁委员会制定此价格
由高级管理层制定此价格
Kern制造公司拥有多个部门,将部门利润用作绩效评价。鉴于部门销售额包括转让给公司其他部门的情况,Kern公司将内部销售价确定为成本加成10%。Red部门需要从Green部门购买10 000单位产品。Green部门按照成本溢价60%对外出售该产品。公司政策将鼓励Green部门( )。
向Red部门转让产品,因为所有成本已弥补,同时获得10%的部门收益
拒绝出售给Red部门,因为内部销售不能提供与外部销售相同的溢价
同意出售给Red部门,即使Green部门满负荷运营,内部出售也能弥补固定成本
只要Green部门不减少任何对外销售,可以转让产品给Red部门