快速查题-司法考试试题

甲销售的假药无批准文号，但颇有疗效，销售金额达500万元，如按销售假药罪处理会导致处罚较轻，法院以销售伪劣产品罪定罪处罚

甲明知病死猪肉有害，仍将大量收购的病死猪肉，冒充合格猪肉在市场上销售。法院以销售有毒、有害食品罪定罪处罚

甲明知贮存的苹果上使用了禁用农药，仍将苹果批发给零售商。法院以销售有毒、有害食品罪定罪处罚

甲以为是劣药而销售，但实际上销售了假药，且对人体健康造成严重危害。法院以销售劣药罪定罪处罚

甲既生产、销售劣药，对人体健康造成严重危害，同时又生产、销售假药的，应实行数罪并罚

乙为提高猪肉的瘦肉率，在饲料中添加“瘦肉精”。由于生猪本身不是食品，故乙不构成生产有毒、有害食品罪

丙销售不符合安全标准的饼干，足以造成严重食物中毒事故，但销售金额仅有500元。对丙应以销售不符合安全标准的食品罪论处

丁明知香肠不符合安全标准，足以造成严重食源性疾患，但误以为没有毒害而销售，事实上香肠中掺有有毒的非食品原料。对丁应以销售不符合安全标准的食品罪论处

非法买卖制毒物品的，无论数量多少，都应追究刑事责任

缉毒警察掩护、包庇走私毒品的犯罪分子的，构成放纵走私罪

强行给他人注射毒品，使人形成毒瘾的，应以故意伤害罪论处

窝藏毒品犯罪所得的财物的，属于窝藏毒赃罪与掩饰、隐瞒犯罪所得罪的法条竞合，应以窝藏毒赃罪定罪处刑

甲无牟利目的，为江某代购仅用于吸食的毒品，达到非法持有毒品罪的数量标准。对甲应以非法持有毒品罪定罪

乙为蒋某代购仅用于吸食的毒品，在交通费等必要开销之外收取了若干“劳务费”。对乙应以贩卖毒品罪论处

丙与曾某互不知情，受雇于同一雇主，各自运输海洛因500克。丙将海洛因从一地运往另一地后，按雇主吩咐交给曾某，曾某再运往第三地。丙应对运输1000克海洛因负责

丁盗窃他人200克毒品后，将该毒品出卖。对丁应以盗窃罪和贩卖毒品罪实行数罪并罚

解决该争议既可与公司协商，也可申请调解，还可直接申请仲裁

应向劳动者工资关系所在地的劳动争议仲裁委提出仲裁请求

如追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月金额，则仲裁裁决为终局裁决，用人单位不得再起诉

即使追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月金额，只要李某对仲裁裁决不服，仍可向法院起诉

因劳动合同履行地与乙公司所在地不一致，李某只能向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

申请时应提交仲裁申请书，确有困难的也可口头申请

乙公司对终止劳动合同的主张负举证责任

对劳动争议仲裁委员会逾期未作出是否受理决定的，李某可就该劳动争议事项向法院起诉

甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由乙公司继续履行

如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限

甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同，由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同

如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算在甲公司的工作年限

劳动合同到期后未签订新的劳动合同，李某仍继续在公司工作，应视为原劳动合同继续有效，故李某无权请求支付二倍工资

劳动合同到期后应签订新的劳动合同，否则属于未与劳动者订立书面劳动合同的情形，故李某有权请求支付二倍工资

李某的该项仲裁请求已经超过时效期间

李某的该项仲裁请求没有超过时效期间

李某是不定时工作制的劳动者，该公司有权对其随时终止用工

李某不是非全日制用工的劳动者，该公司无权对其随时终止用工

根据该公司末位淘汰的规定，劳动合同应当终止

该公司末位淘汰的规定违法，劳动合同终止违法

李某可主张公司违法终止劳动合同，要求支付赔偿金

李某可主张公司规章制度违法损害劳动者权益，要求即时辞职及支付经济补偿金

李某可同时获得违法终止劳动合同的赔偿金和即时辞职的经济补偿金

违法终止劳动合同的赔偿金的数额多于即时辞职的经济补偿金