快速查题-管理咨询师试题

某家具生产公司的规模比较大，企业管理基础工作比较好，该企业将员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，以此预测企业的员工需求量。则该企业采取了(　　)进行人力资源规划。

下列选项中，不属于人力资源规划内容的是(　　)。

现场观察法是职务分析的常用方法，以下有关现场观察法的描述，不正确的是(　　)。

某大型企业拟招聘财务总监，下列招聘方式中最合适的是(　　)。

在企业计划从内部获取人力资源时，需要对企业内部的人力资源状况进行分析。下列选项中，必须分析的是(　　)

通常大多数企业实行内外招聘并举，但是对那些外部环境变化缓慢的企业来说，采取(　　)方式招聘往往更为有利。

确定企业的整体薪酬水平要综合考虑劳动力的供求关系、国家有关法律、法规以及企业自身定位等多种因素。影响企业整体薪酬水平的主要因素不包括(　　)。

下列选项中，不属于间接货币报酬的是(　　)。

以下关于员工培训需求的分析，不属于人员层面分析内容的是(　　)。

某公司是一家贸易企业，在企业需要大力开拓市场的阶段，对销售人员宜采取(　　)。