快速查题-管理咨询师试题

根据企业的目标和工作内容，以及部门的目标和工作内容，确定每个岗位的目标责任和工作内容，属于职务分析中的(　　)。

咨询人员为客户制定了一套部门绩效指标方案，经领导班子讨论通过后开始实施。但在实施过程中，却遭到各部门经理的抵触。最可能的原因是(　　)。

企业从外部招聘人员，可能带来的缺点是(　　)。

咨询人员在咨询过程中发现，吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定。对这类岗位最适宜采用的职务分析方法是(　　)。

下列选项中，符合关键绩效考核指标设计要求的是(　　)。

企业培训需求分析可从组织、职务、人员三个层面分别进行。其中从组织层面分析的目的是(　　)。

在进行人力资源管理咨询时，要明确几个前提，它们是(　　)。

工作写实法是职务分析常用的一种方法，是工作者自我记录分析的方法。这种方法的主要优点是(　　)。

企业在进行招聘时，往往考虑全权委托外部咨询机构或者聘请其参与招聘活动的部分细节，企业这样做的主要目的是(　　)。

某公司是一家生产家庭日用品的小型公司，在国内市场上其销售量占50%以上，而且产品的市场占有率以一种稳定的速度不断提高。2008年该公司的销售额为5600万元，根据市场初步预测2009年的销售额将达到6300万元。随着公司的不断发展，人力资源部经理认为有必要对公司人员的需求量进行分析。该公司2008年员工人数为1000人。该公司各类员工分布比例从2002年至今变化不大，预测未来3年这一比例也基本保持不变。根据以上信息计算2009年该公司的全员需求量为(　　)人。