新东方在线题库 > 管理咨询师

快速查题-管理咨询师试题

企业管理咨询实务

第一章管理咨询与职业道德规范

第二章战略咨询

第三章组织咨询

第四章人力资源管理咨询

第五章财务管理咨询

第六章营销咨询

第七章生产运营管理咨询

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出98题

以下关于员工晋升计划的描述，不正确的是(　　)。

A
有计划地提升有能力的人员，以满足职位对人的要求，是组织的一种重要职能
B
从员工个人角度来说，有计划地提升会满足员工自我实现的需求
C
晋升计划是企业晋升政策的一种表达方式，不可以用指标来表示
D
从企业角度来说，有计划地提升合格员工有利于企业人力资源的更新与储备

关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是(　　)。

A
关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的
B
关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核
C
关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效
D
关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程

培训效果的测定是一项非常复杂的工作。在运用成本收益分析法测定培训成本时，以下描述正确的是(　　)。

A
考查培训成本只考查培训直接成本
B
考查培训成本只考查间接成本
C
学员参加培训而损失的时间是间接成本
D
培训管理与工作人员的薪资属于培训直接成本

下列关于薪酬结构设计的说法，不准确的是(　　)。

A
采用计件工资制的岗位，其薪酬结构中浮动工资的比重较大
B
在设计中要重点考虑不同工作性质和不同薪酬等级问的差别
C
对企业绩效直接影响越大的生产岗位，其薪酬结构中固定薪酬的比重也应当越大
D
不同行业的同一类型工作岗位，薪酬结构会因行业特点的不同而有所区别

一家主要生产摩托车减震弹簧的民营企业，对待组装产品的工人，较为合适的薪酬结构是(　　)。

A
岗位工资+能力工资
B
岗位工资+计件工资
C
岗位工资+年终奖
D
岗位工资+提成工资

岗位评价是薪酬管理的重要组成部分。以下关于岗位评价的说法中，正确的是(　　)。

A
岗位评价是对岗位任职者的评价
B
岗位评价是对岗位存在的合理性的评价
C
岗位评价的结果是绝对值
D
岗位评价是对岗位本身的评价

职能工资制与职务工资制是薪酬分配制度中两种常用的方法，职能工资制相比职务工资制的最大优点是(　　)。

A
把员工的成长与企业的发展统一起来
B
严格的职等职级，对应严格的工资等级
C
浮动工资比重小，人员比较稳定
D
有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本

企业在运用关键绩效指标法考核绩效时，设备正常运行时间是一个常用的关键绩效指标，管理人员可以从(　　)渠道获得该指标。

A
财务数据
B
生产记录
C
上级评估
D
客户评估