快速查题-管理咨询师试题

企业管理咨询实务

第一章管理咨询与职业道德规范

第二章战略咨询

第三章组织咨询

第四章人力资源管理咨询

第五章财务管理咨询

第六章营销咨询

第七章生产运营管理咨询

筛选结果

共找出98题

某供电企业一直十分重视各项先进管理思想的贯彻和应用，拥有规范的企业标准基础和高效的绩效管理体系，其规模水平也处于同行前列，该企业适合采取(　　)进行人力资源规划。

(　　)是对企业每个职务价值做出评价，并依据评估结果确定其薪酬水平的一种薪酬制度。

高弹性薪酬结构是一种激励性很强的薪酬结构，其中(　　)占主要部分。

下列招聘方式中，具有费用低、覆盖面广、联系方便、快捷等特点的是(　　)。

某生产高端产品的企业，其技术人才较为稀少，为了保证其关键人才的稳定，针对此类人才给予相对同行业水平高出10%的年薪工资，其它岗位保持与同行企业同等水平的策略，该企业采取的市场薪酬定位策略是(　　)。

在职业生涯管理过程中，划分职种职级数是重要的环节。划分职级数时，职级差异包括纵向差异和横向差异。以下属于纵向差异的是(　　)。

某企业人力资源部将职务调查问卷下发到各部门后，许多员工反映不理解问卷中那些陌生的专业术语，因此在回答问卷时只能凭借个人的理解填写，无法把握填写的规范和标准。造成这种现象的主要原因是(　　)。

在职务分析咨询流程中，分析阶段是比较重要的阶段，对这个阶段的任务理解比较准确的是(　　)。

适用于中小企业，经营风险较小，但在吸引优秀人才方面缺乏优势的薪酬定位策略是(　　)。

下列关于人力资源规划的描述，不正确的是(　　)。