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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

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某国政府向企业和居民发行了20年期国债，这属于（）。

A

国家信用

B

消费信用

C

间接信用

D

直接信用

E

商业信用

关于企业设计保密协议的说法，错误的有（）。

A

要明确界定商业秘密的范围

B

要规范保密行为和泄密行为

C

要尽可能地扩大商业秘密的范围

D

保密协议可以预防和控制员工泄密风险

E

可设计高额的违约金条款，对员工泄密行为产生威慑力

奖惩的原则包括（）。

A

奖惩有据

B

奖惩分明

C

奖惩及时

D

奖惩公开

E

对于奖惩，员工没有申诉的权利

企业中冲突产生的原因主要有（）。

A

群体差异

B

处事策略不同

C

个体差异

D

角色矛盾

E

不良沟通和信息谬传

关于职业倦怠的说法，正确的是（）。

A

情绪衰竭是职业倦怠的一种表现

B

对职业倦怠的干预可从个体和组织两个角度着手

C

员工与工作负荷越不匹配，就越不容易出现职业倦怠

D

通过对员工与工作不匹配方面的改变可以减轻职业倦怠

E

职业倦怠概念最早用于形容长期滥用药物后的症状

计算机办公时间过长带来的危害有（）。

A

微波危害

B

视力危害

C

组织伤害

D

呼吸系统危害

E

尘肺

关于招聘中歧视的说法，错误的是（）。

A

企业只招录容貌较好的求职者，属于相貌歧视

B

非本地户籍劳动者容易受到户籍歧视

C

经验歧视的对象是有丰富工作经验的求职者

D

企业通过制定苛刻条件限定女员工生育的做法属于怀孕歧视

奖惩的（）是有效激励的一个重要指标。

A

明确性

B

准确性

C

及时性

D

客观性

双方冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大的影响，此时解决冲突的方法是（　）。

A

上级仲裁法

B

拖延法

C

教育法

D

和平共处法

下列关于录用信的陈述，错误的是（）。

A

录用信会对用人单位产生法律约束

B

录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者

C

录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力

D

录用信是以信函的方式传递录用信息的方法