人力资源初级职称
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货币乘数等于(  )。

A

存款准备金率的倒数

B

货币结构比率的倒数

C

存款准备金率与货币结构比率之差的倒数

D

存款准备金率与货币结构比率之和的倒数

关于辅币的说法,正确的是(  )。

A

在金属货币流通条件下,辅币为足值货币

B

在纸币流通条件下,辅币必须是无限法偿的

C

在金属货币流通条件下,辅币只能由国家铸造,不准公民铸造

D

在金属货币流通条件下,辅币用贵金属铸造

代表金属实物货币流通并可随时兑换成金属实物货币的货币形态是(  )。

A

信用货币

B

纸币

C

代用货币

D

第三代货币

通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率,可以分析出员工的(  )。

A

短期薪酬变化趋势

B

长期薪酬变化趋势

C

绩效水平高低

D

技能等级高低

下列不属于社会保险福利的是(  )。

A

生育保险

B

工伤保险

C

失业保险

D

房改补贴

(  )设立的目的是在绩效与薪酬之间建立一种密切联系,从而引导员工行为以实现企业的战略目标发展。

A

奖金

B

福利

C

加班补贴

D

职位晋升

通过薪酬市场调查可以分别绘制出(  )分位的薪酬政策线。

A

15

B

25

C

50

D

75

E

90

从企业特征角度来说,影响薪酬水平的主要因素是(  )。

A

产品需求水平

B

企业战略

C

所属行业

D

企业规模和价值观

E

竞争程度

关于薪酬体系设计原则的说法,正确的是(  )。

A

外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同

B

内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同

C

竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则

D

团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则

E

隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的

薪酬的公平性可以分为(  )层次。

A

外部公平性

B

内部公平性

C

集体公平性

D

局部公平性

E

个人公平性