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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

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培训与开发的第四步是（）。

A

进行培训与开发的需求分析

B

对培训与开发进行监督

C

培训与开发效果的评估

D

培训与开发的实施

（）需求分析方法是上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与开发需求

A

视听法

B

申报法

C

问卷法

D

面谈法

职外培训与开发根据受训时间安排、受训员工脱产时间的长短划分的类型中不包括（）。

A

全日式

B

兼时式

C

间日式

D

全时式

对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高他们的（）。

A

整体素质

B

如何处理人际关系

C

经营技能

D

知识和意志

下列关于培训与开发的陈述，正确的是（）。

A

培训与开发只会提高组织或个人的绩效，并不能增强员工对组织的归属感

B

培训与开发着眼于组织未来的变化和长远目标

C

培训与开发着眼于如何帮助员工胜任目前的工作岗位

D

培训与开发和人力资源管理的其他环节是密不可分的，贯穿于人力资源管理的各个环节

货币供应量包括现金和存款两个部分，其中现金是（）的负债。

A

商业银行

B

中央银行

C

投资银行

D

政策性银行

信用扩张是货币供给机制的重要内容，在我国能够扩张信用、创造派生存款能力的金融机构是（）。

A

证券公司

B

商业银行

C

中国人民银行

D

财政部门

下列货币形态中，属于代用货币的是（）。

A

银行券

B

贝壳

C

金块

D

电子货币

人民币是我国的法定货币，其本质是（）。

A

代用货币

B

银行券

C

不兑现的信用货币

D

可兑现的信用货币

马克思研究货币本质的出发点是（）。

A

货币的起源

B

货币的职能

C

货币的形态

D

货币的作用