快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

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关于信用货币的说法，正确的有（）。

信用货币以信用作为保证，通过一定的信用程序发行

信用货币是债务货币

信用货币具有强制性，国家通过法律手段确定其为法定货币

黄金是典型的信用货币

信用货币可与实物货币按某种评价进行兑换

为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于（）。

反应评估

学习评估

工作行为评估

结果评估

关于培训中的讲授法的说法，错误的是（）。

讲授法可以同时培训众多受训人员

讲授法能够节约培训时间和经费

讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容

讲授法可以让受训人员积极主动参与

主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是（）。

专业性职前培训与开发

一般性职前培训与开发

分阶段培训与开发

分内容培训与开发

在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行政技能、顾客服务和销售技巧的培训与开发称为（）。

在岗培训与开发

外部培训与开发

岗外培训与开发

在职培训与开发

下列关于培训与开发中的案例研讨法，说法错误的是（）。

运用案例研讨法的主要目的是解决问题

案例研讨法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法

案例研讨法的适用对象是中层以上管理人员

培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备

案例研讨法适用的对象是（）。

各部门员工

中层以上管理人员

某部门整体人员

专业技能要求较高人员

在实际工作中，组织很少进行（）评估，因为对其进行评估时一个困难且昂贵的过程。

反映评估

工作行为评估

投资收益评估

学习评估

（）是培训与开发体系中最难实现的一个环节。

培训与开发的实施

培训与开发的计划制定

培训与开发的需求分析

培训与开发的效果评估

（）主要是评估受训人在知识、技能或态度等方面学到了什么。

工作行为评估

学习评估

结果评估

投资收益评估