快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

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关于绩效考核技术的说法，正确的是（）。

排序法是最简单实用的

行为锚定法是效果最好的

绩效考核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定

关键事件法能有效规避因工作差错造成的企业利益损失

影响企业绩效考核周期选择的因素不包括（）。

奖金发放周期

工作性质

工作任务完成周期

工资发放周期

（）将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评估时评估者只需将员工的行为对号入座即可。

图评价尺度法

行为锚定法

行为观察量表法

排序法

关于绩效管理的说法，错误的是（）。

绩效管理是一个完整的管理过程

绩效管理是绩效考核的一个环节

绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提髙

绩效管理可以促进企业绩效的提升

（）一般与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应。

行为指标

特质指标

结果指标

软指标

绩效考核技术的量表法不包括（）。

排序法

行为锚定法

图评价尺度法

行为观察量表法

绩效考核指标的（）是根据考评及考评结果的应用等情况进行修订，使绩效考评指标体系更加理想和完善。

考评前修订

考评中修订

考评后修订

连续性修订

由被评估者的（）对员工进行考核是企业中最常用的方法，它获得了被评估者和评估者双方的支持。

上级

同级

下级

外部人员

（）指标适用于通过单一方式或程序化的方式达到绩效目标的职位。

特质类

行为类

结果类

软指标

在绩效管理的各环节中，绩效考核侧重于（）。

绩效信息的沟通和绩效的提高

绩效的识别、判断和评价

员工个人能力的发展

绩效计划的制订