快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

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按照税率与课税对象的变动关系，税率可以分为（）。

比例税率

累进税率

边际税率

平均税率

累退税率

下列适用于6%增值税税率的是（）。

纳税人出口货物

纳税人提供金融服务

纳税人提供生活服务

纳税人提供增值电信服务

纳税人销售或者进口石油液化气、天然气

关于税收要素的说法，正确的有（）。

课税对象体现不同税种课税的基本界线

累退税率是指随课税对象数额增加，税率反而逐级递减的税率

在不存在税负转嫁情况下，纳税人和负税人是分离的

规定纳税期限，是税收强制性、固定性在时间上的体现

税收加成征收中，加一成等于加征正税税额的10％

根据我国现行税法的规定，实行出口退税的税种是（）。

房产税

增值税

资源税

消费税

所得税

财产税的缺点包括（）。

税收收入不稳定

不符合税收的纳税能力原则

税收负担不公平

收入弹性较小

不具有收入分配的功能

下列属于税收制度改革的目标取向的有（）。

优化税制结构

简化税制程序

完善调解功能

稳定宏观税负

推进依法治税

税收的基本特征有（）。

自觉性

强制性

无偿性

有偿性

固定性

有些指标的实现可能依赖于企业内部的某个人或企业外部的机构，如果这些人员表现差，就会影响员工的绩效表现。这体现了设定绩效考核指标应注意的（）问题。

考核指标要与企业战略相结合

考核指标要使员工能够控制

考核指标要做到不缺失、不冗余

各维度的考核指标恰当分配权重

（）是将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出权重的权重设计方法。

工作分析法

经验判断法

对偶比较法

倍数加权法

在绩效管理的各环节中，绩效考核侧重于（）。

绩效信息的沟通和绩效的提高

绩效的识别、判断和评价

员工个人能力的发展

绩效计划的制订