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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

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考核指标的缺失和冗余会影响绩效考核的（　）。

A

客观性

B

公平性

C

公正性

D

真实性

E

准确性

下列属于绩效考核目的的是（　）。

A

提高企业核心竞争力

B

帮助员工了解自身目前的工作成绩

C

为企业的人力资源决策提供依据

D

完成企业战略转型

E

获得利润最大化

概括员工的工作，可以从（　）角度。

A

工作环境

B

工作内容

C

工作效率

D

工作的独立性

E

工作的完整性

绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（　）。

A

绩效考核是评估人员招聘效果的依据

B

绩效考核是人员配置和甄选的依据

C

绩效考核是人员开发的依据

D

绩效考核是薪酬分配的依据

E

绩效考核是社会保险参保的依据

根据操作方法的不同，排序法可分为（　）。

A

复杂排序法

B

简单排序法

C

随机排序法

D

交替排序法

E

概率排序法

（　）一般适用于规模较大、发展趋于稳定又亟待建立系统的绩效考核指标体系的企业。

A

工作分析

B

业务流程分析

C

绩效考核分析

D

绩效指标分析

E

描述性标准分析

在绩效考核的技术中，量表法包括（）。

A

关键事件法

B

图尺度评价法

C

行为锚定法

D

行为观察量表法

E

强制分布法

绩效考核指标是对员工绩效（）进行考核与评价的项目。

A

态度

B

行为

C

情感

D

能力

E

业绩

下列关于绩效考核与绩效管理的说法正确的是（）。

A

绩效考核是绩效管理的重要组成部分

B

有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑

C

绩效考核是一个完整的管理过程，绩效管理只是一个环节

D

绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

E

绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价

确定绩效考核周期需考虑的因素包括（）。

A

奖金的发放周期

B

工作任务完成周期

C

工作的性质

D

员工的工作态度

E

员工的素质状况