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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

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关于绩效管理的说法，错误的是（）。

A

绩效管理是一个完整的管理过程

B

绩效管理是绩效考核的一个环节

C

绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

D

绩效管理可以促进企业绩效的提升

（）是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。

A

排序法

B

行为锚定法

C

关键事件法

D

图评价尺度法

绩效考核的评估主体，一般不包括（）。

A

上级

B

同事

C

工会

D

外部人员

绩效考核中，排序法是将员工的（）按照从高到低的顺序进行排列。

A

业绩

B

行为

C

出勤率

D

工作完成度

关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）。

A

绩效考核可以为员工的薪酬发放提供依据

B

绩效考核可以为企业的人员配置提供依据

C

绩效考核是企业制定劳动标准的主要依据

D

绩效考核可以帮助企业更有效地进行员工开发

在绩效考核指标体系的设计过程中，有很多需要注意的事项，关于注意事项的说法错误的是（）。

A

考核指标要与企业战略相结合

B

考核指标要使员工能够控制

C

考核指标要做到不缺失、不冗余

D

对不同性质的工作要设定相同的绩效标准

下列绩效考核方法中，不属于比较法的是（）。

A

排序法

B

强制分布法

C

配对比较法

D

行为锚定法

（）是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来。

A

简单排序法

B

交替排序法

C

强制分布法

D

关键事件法

下列不属于绩效考核指标评价标准类型的是（）。

A

量化标准

B

卓越标准

C

基本标准

D

客观标准

政府收费的形式，包括（）。

A

规费

B

使用费

C

教育费附加

D

排污费

E

股息