快速查题-人力资源初级职称试题

有高的绩效

离职率低

缺勤、迟到

偷窃

产生暴力行为

工作绩效

离职率

缺勤和迟到

偷窃行为

泄露核心文件

工作满意度通常用于描述整个群体的忠诚度

工作满意度高的员工通常会表现出较高的组织承诺

工作挑战性越大，员工的工作满意度越高

员工工作环境和自身的人格特点也会影响其工作满意度

工作满意度是员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价

工作满意度的因素模型

工作满意度的差异模型

工作满意度的统计模型

工作满意度的均衡水平模型

工作满意度的比较模型

组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向

继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感

规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心

员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益

组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效

辞职

提建议

忽视

忠诚

偷窃

财政支出

国债

税种

税率

转移支付

控制通货膨胀，保持物价总水平稳定

调节国际收支状况

引导储蓄向投资转化，实现资源的合理配置

调节消费与储蓄的比重

调节初次分配的格局，缩小收入分配的差距

国有资产管理营运

积极参与市场竞争

国有企业生产经营

国民经济宏观调控

社会基础设施建设