新东方在线题库 > 人力资源初级职称

快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出3777题

金融全球化是指由于世界各国金融管制放松和科技水平的提高，国际金融中心的分布呈现（）和全球化态势。

A

集中化

B

多元化

C

单一化

D

分散化

经济全球化的实质是（）。

A

政治制度的趋同或认同过程

B

文化的趋同或认同过程

C

产品国际分工的协商过程

D

经济规则制度的趋同、认同过程

我国近年国内生产总值的增长中，（）活动是重要的拉动力量。

A

投资

B

消费

C

供给

D

涉外经济

关于工作满意度和工作满意度调查的说法，正确的是（）。

A

工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验

B

工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层

C

工作满意度调查可以使组织中各个方面的沟通得到改善

D

工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放

E

在进行正式调查之前，管理者可以通过日常接触等方法来了解员工的感受

与工作和组织相关的态度指标主要包括（）。

A

工作满意度

B

工作投入度

C

组织承诺

D

组织忠诚度

E

工作回报度

决定工作满意度的重要因素包括（）。

A

精神需求满足程度

B

公平的待遇

C

合作的伙伴和上级

D

社会影响

E

员工的人格特征及其与工作的匹配

工作满意度与工作的挑战性的关系说法正确的是（）。

A

员工喜欢具有挑战性的工作

B

没有挑战性的工作只能使人厌烦

C

挑战性过大会造成失败感

D

挑战性越大越好

E

挑战性与满意度呈倒“U”形关系

员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中辞职属于（）的方式。

A

破坏性、积极的

B

建设性、积极的

C

建设性、消极的

D

破坏性、消极的

管理者不仅要关注与工作相关的因素，也需要了解员工工作之外的生活上的问题。体现了工作满意度的（）特点。

A

整体性

B

多维性

C

稳定性

D

环境的影响

关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（）。

A

高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度

B

工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中

C

工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为

D

工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为