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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

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共找出1186题

用人单位自主招用人员的途径主要包括（）。

A

委托公共就业服务机构

B

参加职业招聘洽谈会

C

利用本企业网站发布招聘信息

D

内部人员推荐

E

委托职业中介机构

下列属于劳动合同订立的原则有（）。

A

合法原则

B

诚实守信

C

公平原则

D

款项详细

E

平等自愿

劳动合同订立的内容有（）。

A

必备条款

B

约定事项

C

合同期限

D

试用期

E

法律要求

用人单位招用人员的禁止行为包括（）。

A

提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告

B

扣押被录用人员的居民身份证和其他证件

C

招用未持相应工种职业资格证书的人员

D

招用无合法身份证件的人员

E

要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

应当订立无固定期限劳动合同的情形包括（）。

A

续订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限合同的

B

劳动者在用人单位连续工作满l0年的

C

用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的

D

国有企业改制，劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

E

连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

有关用人单位使用超龄人员的说法，正确的是（）。

A

所谓超龄人员是指已经超过国家规定的退休年龄的人员

B

用人单位招用已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，双方属于劳务关系

C

用人单位使用未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，双方的关系为劳动关系

D

被用人单位聘用的务工农民，即使其超过法定退休年龄，其与用人单位之间产生争议也要按形成了劳动关系处理

E

用人单位使用未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，双方的关系为劳务关系

规范我国社会保险制度的法律、行政法规包括（）。

A

《社会保险法》

B

《社会保险费征缴暂行条例》

C

《失业保险条例》

D

《劳动合同法》

E

《工伤保险条例》

下列属于用人单位的义务的是（）。

A

提供平等就业机会

B

建立职工名册备查

C

扣押录用人员身份证

D

对少数民族劳动者予以适当照顾

E

提供公平的就业条件

属于我国企业法定用工形式的是（）。

A

非全日制用工

B

劳务派遣用工

C

劳动合同用工

D

劳务用工

E

租借用工

《社会保险法》规定，职工应当参加的保险有（）。

A

基本养老保险

B

商业保险

C

基本医疗保险

D

失业保险

E

生育保险