快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

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共找出1186题

关于签订以完成一定工作任务为期限劳动合同时约定试用期的说法，正确的是（）。

双方协商一致，可以约定试用期

不得约定试用期

约定的试用期不得超过两个月

约定的试用期不得超过三个月

（）是我国的企业基本用工形式。

劳动合同用工

劳务派遣用工

法定用工

非全日制用工

下列不属于劳动合同的必备条款的是（）。

劳动合同期限

工作内容和工作地点

劳动报酬

约定试用期

用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3个月

6个月

1年

3年

关于职工名册的说法，正确的是（）。

用人单位应当建立职工名册备查

用人单位应当将职工名册报劳动行政部门备案

职工名册与劳动合同具有同等效力

职工名册应记载劳动者姓名、联系方式、劳动合同期限等内容

职工名册由用人单位工会保存

属于我国企业法定用工形式的是（）。

非全日制用工

劳务派遣用工

劳动合同用工

劳务用工

租借用工

下列属于劳动合同订立原则的是（）。

合法原则

公平原则

公正原则

平等自愿原则

协商一致原则

关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法，正确的是（）。

用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同

劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，劳动者依照应当订立无固定期限劳动合同的规定，提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

关于劳动合同试用期的说法，正确的是（）。

用人单位与劳动者可以随时约定试用期

劳动合同期限不满六个月不得约定试用期

以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

试用期包含在劳动合同期限内

劳动合同仅约定试用期，试用期不成立

事业单位公开招聘工作人员的程序包括（）。

制定公开招聘方案

审查应聘人员资格条件

在本单位公示拟聘人员名单

审查竞聘人员资格条件

公示拟聘人员名单