新东方在线题库 > 人力资源初级职称

快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出1186题

国家规定的用人单位职工名册的内容须包括劳动者的（）。

A

学历证书号码

B

联系方式

C

用工起始时间

D

家庭成员信息

E

劳动合同期限

奖励分为（）。

A

嘉奖

B

记功

C

记大功

D

授予荣誉称号

E

奖赏

用人单位在使用人员方面的特殊人员使用包括（）。

A

退役军人

B

超龄人员

C

在校学生

D

应届毕业生

E

残疾人员

法定的用工形式包括（）。

A

劳动合同用工

B

全日制用工

C

劳务派遣用工

D

非全日制用工

E

涉外用工

下列劳动合同无效或者部分无效的是（）。

A

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B

用人单位和劳动者之间存在争议的

C

用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的

D

违反法律、行政法规强制性规定的

E

用人单位对劳动者存在歧视的

就业登记的内容主要包括（）。

A

劳动者个人信息

B

就业类型

C

就业时间

D

就业单位

E

就业发展方向

下列关于劳动合同法律的特征描述错误的是（）。

A

劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议

B

劳动合同当事人在职责上具有从属关系

C

劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程

D

劳动合同是一种特殊合同，不具有一般合同的特征

关于劳动合同效力的说法，正确的是（）。

A

劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效

B

用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任

C

劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效

D

劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬

用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

A

7

B

15

C

30

D

60

关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（）。

A

无固定期限劳动合同不得约定试用期

B

期限满3个月的劳动合同不得约定试用期

C

以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

D

10年以上期限劳动合同不得约定试用期