快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

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共找出1186题

下列属于劳动合同的必备条款的是（）。

工作时间和休息休假

试用期

保守秘密

福利待遇

按照规定应参加社会保险的各类用人单位，应当自成立之日起（）日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

对劳动合同内容的约定，以及双方承担的权利和义务中不能要求一方承担不公平的义务，而免除自身的法律责任。体现了劳动合同订立的（）。

合法原则

公平原则

平等自愿原则

协商一致原则

非全日制用工在每个用人单位的工作时间每周不能超过（）小时。

根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是（）。

在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

用人单位的上级主管部门

劳动合同履行地劳动行政部门

人民法院

关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是（）。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同

劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同

劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同

下列不属于劳动合同的必备条款的是（）。

劳动合同期限

工作内容和工作地点

工作时间和休息休假

试用期

关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（）。

无固定期限劳动合同不得约定试用期

期限满3个月的劳动合同不得约定试用期

以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

10年以上期限劳动合同不得约定试用期

（）的设定是试用期解除劳动合同的关键。

就业单位

录用条件

工作职责

公司规章

根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与其工作人员订立的聘用合同期限一般不少于（）。

3个月

6个月

3年

10年