快速查题-人力资源初级职称试题

团体规范有时也会制约成员的努力水平，它要求成员既不能表现得太好，也不能表现得太差，而是保持在一个适中的水平上，这体现了（  ）。

团体决策的常用方法中，（  ）主要用于大的、重要的决策问题。

（  ）是指个体在社会或者组织中所占有的具体地位或个人身份。

团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策（  ）的现象。

只有那些具有（  ）的人群才可以成为团体。

以决策（  ）为指标，个体决策快于团体决策。

（  ）是指团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通。

心理学家米尔格拉姆的实验说明，（  ）是人的一种基本倾向。

A公司形成了群策群力的企业文化，很多员工都能够参与企业的各项政策和战略的制定，比如高层主管们经常共同商讨重大事宜，同时常常成立专门的委员会让全员参与解决某特殊的问题等。团体决策的缺点包括（  ）。

刘丹现在是某集团公司人力资源部总监，经常到下属的分公司了解情况，从工作职能的角度帮助下属单位的人力资源部排忧解难。为了集团公司长久的发展，人力资源部要经常与员工进行沟通。克服沟通障碍的途径有（  ）。