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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

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共找出1186题

生性乐观的个体，容易有（）的工作满意度。

A

稳定

B

极高

C

较低

D

较高

下列不属于组织承诺高的员工具有的特点的是（）。

A

信赖并且乐于接受组织的目标与价值观

B

对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力

C

对能够成为该组织的成员充满了自豪感

D

对组织领导充满了崇拜感

下列属于预防或减少团体思维的方法的是（）。

A

指定人员质疑

B

轮流引入新成员

C

邀请局外人参与

D

指定人来决策

E

领导层全权决策

常见的正式沟通网络包括（）。

A

链状沟通

B

轮状沟通

C

环状沟通

D

Y型沟通

E

X型沟通

下列属于角色压力的是（）。

A

角色模糊

B

角色合作

C

角色冲突

D

角色期望

E

角色互换

团体决策的特点有（）。

A

可以较好地克服团体压力

B

有利于成员之间的相互启发与相互沟通

C

实施时容易得到群体成员的支持

D

花费的时间较长

E

决策选择余地大

团体规范对于团体来说具有重要的意义，主要表现为（）。

A

有助于维持团体的一致性

B

为成员提供认知标准与行为准则

C

具有惰性作用

D

有助于维护团体的利益

E

激励个人表现出色

同质性团体的优势是（）。

A

比较好相处

B

有更高的决策质量

C

更容易交流和合作

D

有更高的绩效水平

E

而促进团体的变革

沟通的过程实际上就是（）以传递的信息为媒介，进行双向互动的过程。

A

信息

B

信息的发出者

C

信息的传递者

D

信息的接收者

E

信息传递工具

心理学研究表明，特别有助于建立良好的顺从气氛的因素是（）。

A

团体凝聚力

B

积极的情绪

C

顺从的互惠性

D

合理的原因

E

团体压力