快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

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共找出1186题

下列事项中，属于劳动合同必备条款的是（）。

劳动纪律

补充保险

劳动报酬

违反劳动合同责任

（）是指劳动合同的内容或各项条款，在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，在取得完全一致的意思表示后确定。

合法原则

公平原则

协商一致原则

平等自愿原则

《社会保险法》于（）7月1日起施行。

2006

2010

2011

2014

用人单位招用人员后，应当自录用之日起（）日内到当地公共就业服务机构办理就业登记。

（）是劳动合同有效并受法律保护的前提条件。

合法原则

公平原则

公正原则

平等自愿原则

张某被一家化工厂招用，在用工时双方未订立书面劳动合同。张某工作9个月后，化工厂决定和张某订立书面劳动合同。张某在订立书面劳动合同时提出的下列要求中，符合法律规定的是（）。

化工厂应与张某订立无固定期限劳动合同

化工厂应向张某支付未订立劳动合同9个月期间每月双倍工资

化工厂应向张某额外支付1个月工资作为赔偿金

化工厂与张某订立的书面劳动合同不得再约定试用期

企业自成立之日起30日内应当申请办理的登记事项是（）。

劳动用工登记

规章制度登记

劳动合同文本登记

社会保险登记

关于试用期管理的说法，错误的是（）。

用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符

试用期内劳动者离职不必承担培训费用

试用期长短与劳动合同时间挂钩，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过12个月

劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致

关于用人单位招用人员的说法，错误的是（）。

用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告

用人单位可以要求被录用人员提供担保

用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证

用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会

事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。