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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

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共找出1186题

下列属于国家对高校毕业生就业政策的是（）。

A

鼓励大学生考乡镇公务员

B

小额担保贷款及贴息、落户和经营场地等方面的扶持

C

畅通高校毕业生到城乡基层和中小企业就业的渠道

D

鼓励高校毕业生参加就业见习和职业技能培训

下列属于用人单位拟聘雇或者接受被派遣的台、港、澳人员，应当具备的条件的是（）。

A

持有内地主管机关签发的台湾居民来往大陆通行证

B

从事技术工种

C

年龄18-65周岁

D

身体健康

下列关于用人单位招用人员禁止行为描述错误的是（）。

A

扣押被录用人员的居民身份证和其他证件

B

要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

C

招用无合法身份证件的人员

D

招用未满18周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员

关于劳动合同效力的说法，正确的是（）。

A

劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效

B

用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任

C

劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效

D

劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬

用人单位自主招用人员的途径不包括（）。

A

参加职业招聘洽谈会

B

委托报纸、广播、电视、互联网网站等大众传播媒介发布招聘信息

C

建立培训基地，直接招用培训人员

D

委托公共就业服务机构或职业中介机构

就业登记的内容不包括（）。

A

劳动者个人信息

B

就业类型

C

在学校的学习情况

D

就业时间

根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是（）。

A

在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

B

用人单位的上级主管部门

C

劳动合同履行地的劳动行政部门

D

人民法院

属于劳动合同约定条款的是（）。

A

福利待遇

B

社会保险

C

劳动报酬

D

劳动保护

下列关于劳动合同的说法不正确的是（）。

A

是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议

B

是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实

C

我国各类企业依法普遍实施了劳动合同制度

D

个体户可以不用实施劳动合同制度

（）劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每周都不能超过24小时。

A

劳动合同用工

B

劳务派遣用工

C

法定用工

D

非全日制用工