快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

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共找出1186题

工作人员应当按照所在单位的要求，参加（）和为完成特定任务的专项培训。

岗前培训

在岗培训

转岗培训

离岗培训

考核培训

用人单位与劳动者协商一致，可以（）。

订立固定期限劳动合同

变更劳动合同约定的内容

约定多次试用期

在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件

不订立书面劳动合同

由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳的保险有（）。

基本养老保险

基本医疗保险

失业保险

工伤保险

生育保险

关于劳动合同试用期的说法，正确的是（）。

用人单位与劳动者可以随时约定试用期

劳动合同期限不满六个月不得约定试用期

以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

试用期包含在劳动合同期限内

劳动合同仅约定试用期，试用期不成立

关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法，正确的是（）。

用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同

劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同应当与劳动者订立无固定期限劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

国家规定的用人单位职工名册的内容须包括劳动者的（）。

学历证书号码

联系方式

用工起始时间

家庭成员信息

劳动合同期限

下列关于外国人申办职业签证的程序的说法错误的是（）。

需要到我国驻外使馆、领馆、处申请工字签证

免办就业许可证的外国人也可以免办职业签证

法律规定可以免办就业许可证的外国人，应凭被授权单位或法定有关机构签发的签证通知函和法定的有关文件，申请职业签证

需要凭借就业许可证和签证通知函以及本国有效护照或代替护照证件办理职业签证

用人单位可以自主决定招用劳动者的（）。

用工形式

时间

权益范围

工资报酬

工资待遇

工人技术等级标准是按不同工种、不同等级制定的，包括（）。

个体特征

工作实例

知识要求

技能要求

就业前培训主要由（）实施。

高等院校

各级职业院校

就业培训中心

职业技能培训机构