快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

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共找出1186题

下列关于员工请假管理制度的陈述，正确的是（　）。

事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬

职工连续工作满两年的，享受带薪年休假

企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理

带薪年休假应当在应休年假年度内给予

病假工资不低于最低工资的（　）。

30%

50%

60%

80%

下列现象中，属于职业倦怠的是（　）。

甲是新手司机，第一天上路十分紧张，当天夜里做梦还在开车

乙是学生，新学期开学前返校，百般不情愿

丙担任员工关系专员五年，主要工作是做员工离职面谈，感觉精神疲意，再不休息就要病了

丁是典型的工作狂，上班时精神亢奋，下班后虽感疲惫但心情愉快

下列关于社会保险的陈述，错误的是（　）。

为职工办理社会保险是用人单位的法定义务

企业可以用商业保险来代替社会保险

具有非盈利性

根据投保人缴费年限、在职工资水平等给予支付，并随物价上涨进行调整

某医生从三甲医院跳槽去了一家诊所，带走了病人的联系方式并给这些病人打电话告知这家诊所的地址。在这种情形中，属于商业秘密的是（）。

病人的联系方式

医生的跳槽行为

医生的新单位地址

医生的原单位名称

由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员，称为（）。

经济性裁员

政策性裁员

优化性裁员

结构性裁员

依照法律规定，休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

100%

150%

200%

300%

某公司人力资源部研究今年人员招聘方法时，一名员工认为应侧重校园招聘，不仅能招到人才，还能起到宣传作用；另一名员工认为应侧重网络招聘，不但节省时间，而且能降低费用。针对这一冲突，适用员工关系管理中的冲突解决方法是（）。

上级仲裁

协商

拖延

教育

劳动保护管理的主要内容不包括（）。

制定劳动保护制度

编制安全技术措施计划

加强劳动防护用品的管理

劳动纪律检查

关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（）。

解聘可分为即时解聘和预告解聘

辞职是员工单方面离职行为

协商离职须经双方协商一致

协商离职，企业必须支付经济补偿金