下列不属于培训协议核心内容的是( )。
服务期限
劳动者违约应承担的违约责任
培训内容及费用明细
用人单位就服务期限对劳动者提供的培训及其他额外福利待遇
依照法律规定,法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的( )的工资报酬。
100%
150%
200%
300%
在试用期内,针对考核不合格的员工,可以提前( )通知解除劳动关系。
1天
3天
7天
10天
解决冲突时的和平共处法适用于( )。
员工间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的
冲突双方求同存异,承认和接受对方的某些方面
冲突双方势均力敌且理由都很合理
冲突比较严重,且冲突一方明显不合情理
下列员工援助计划的发展历程不包括( )。
职业戒酒计划
健康医疗计划
员工援助计划
员工增强计划
员工援助计划的实施要点不包括( )。
向生活贫困的职工家庭提供资助
做好职业心理健康宣传
在企业内部构建支持性工作环境
开展多种形式员工心理咨询
关于请假管理制度的说法,正确的是( )。
企业不能将病假作为事假处理
用人单位有权不批准员工所请的任何病假
每一位员工均可享受带薪年休假
企业可以规定,病假超过一定天数后按旷工处理
员工援助计划(EAP)的内容包括( )。
员工健康体检与健康增进方案
员工压力管理
企业文化建设
员工自身不良情绪管理的辅导
绩效考核改进方案
企业变革的形式一般包括( )。
改制
重组
整合
收购
倒闭
职业倦怠的干预方式包括( )。
个体干预
主体干预
客体干预
组织干预
团体干预